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云計算/大數(shù)據(jù)· 500-999人· 港股上市
專精特新企業(yè)
具有“專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化”特征的工業(yè)中小企業(yè)。
年底雙薪
績效獎金
帶薪年假
通訊津貼
午餐補(bǔ)助
定期體檢
節(jié)日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好
扁平管理
管理規(guī)范
技能培訓(xùn)
崗位晉升
五險一金
團(tuán)隊聚餐
工作時間和福利信息由企業(yè)提供，每個崗位可能實際情況略有不同，具體內(nèi)容可與企業(yè)招聘方確認(rèn)
DT時代，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及云計算技術(shù)取得突破性發(fā)展。同時，DT技術(shù)正與健康產(chǎn)業(yè)深度融合，在優(yōu)化資源配置、推動產(chǎn)業(yè)升級與進(jìn)化的同時，顛覆現(xiàn)有商業(yè)模式，重構(gòu)產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
作為健康產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)管理與商業(yè)應(yīng)用的引領(lǐng)者，中康資訊不僅擁有覆蓋城市等級醫(yī)院、縣域等級醫(yī)院、城市基層醫(yī)院、農(nóng)村基層醫(yī)院、零售藥店、網(wǎng)上藥店等六大終端全渠道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，還建立起圍繞醫(yī)、藥、患各環(huán)節(jié)多場景衍生的全產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)庫，同時運用先進(jìn)技術(shù)開發(fā)智能化系統(tǒng)對大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、分析與挖掘，更立足產(chǎn)業(yè)高度，積極拓展數(shù)據(jù)在健康領(lǐng)域各種商業(yè)應(yīng)用場景。
目前，中康已經(jīng)將數(shù)據(jù)研究成果充分運用于大健康相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營決策、市場營銷、客戶管理、企業(yè)級數(shù)據(jù)管理、投資并購等多個領(lǐng)域，憑借對產(chǎn)業(yè)及企業(yè)需求的深度洞悉，整合豐富的產(chǎn)業(yè)資源，為產(chǎn)業(yè)各主體提供決策和鏈接服務(wù)，幫助合作伙伴提高市場競爭實力與品牌影響力。
中康還著手于智能分診、臨床決策、臨床用藥、健康管理、供應(yīng)鏈管理與商業(yè)保險等十二大新領(lǐng)域的發(fā)展，逐步深化大數(shù)據(jù)產(chǎn)品及服務(wù)在醫(yī)、藥、患各端的全面應(yīng)用，通過產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化、智能化升級的引擎——中康智慧云SIC，構(gòu)建多方聯(lián)動、良性循環(huán)的生態(tài)環(huán)境，讓一切決策精準(zhǔn)、高效、可預(yù)見，實現(xiàn)“智慧健康產(chǎn)業(yè)、智慧健康生活”！
員工福利：
公司提倡高效、公平、賞罰分明的績效文化，重視員工能力提升。致力于為員工提供行業(yè)富有競爭力的薪酬水平及多形式的福利保障，具體為：?
1、為員工提供行業(yè)富有競爭力的薪酬體系，為員工購買五險一金；
2、實行五天工作制（上班時間9:00-17:30，休息時間12:00-13:30），周末雙休；
3、享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假及哺乳假等；
4、多樣化現(xiàn)金福利：節(jié)日禮金、結(jié)婚禮金、春節(jié)開門紅禮金等；
5、享有多樣化節(jié)慶禮品：生日禮物、節(jié)慶（春節(jié)、中秋、端午、兒童節(jié)）禮品等；
6、享受免費深度健康體檢、各種形式員工活動（瑜伽/羽毛球俱樂部、戶外拓展、數(shù)據(jù)科學(xué)興趣小組等）；
7、每日享有下午茶時間，開放舒適的辦公環(huán)境，組織管理扁平化，簡單高效，氛圍融洽。
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